本文介绍了工伤死亡家属抚恤金的赔偿标准,包括配偶每月40%的抚恤金,其他亲属每人每月30%的抚恤金,以及孤寡老人或孤儿可获得额外增加10%的抚恤金。停止享受抚恤金待遇的情形包括年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等。此外,文章还介绍了劳动法死亡赔偿标准,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准和发放方式。
法律分析
工伤死亡家属抚恤金赔偿标准如下:配偶每月可获得40%的抚恤金,其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金,而孤寡老人或孤儿则可获得上述标准的基础上额外增加10%的抚恤金。停止享受抚恤金待遇的情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。
一、劳动法死亡赔偿标准
首先应判断是否构成工伤，如果构成确实因工伤死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
拓展延伸
工伤死亡家属能获得多少抚恤金？
根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金分为配偶、子女、父母；配偶每月40%，子女每人每月20%，父母每人每月50%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体计算方式如下：
1.丧葬补助金：上年度职工月平均工资×6个月
2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，子女每人每月20%，父母每人每月50%
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍
需要注意的是，工伤死亡家属能获得的抚恤金金额与职工所在单位有关，如职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据。同时，具体抚恤金数额还需根据职工工伤时的具体情形来确定。如遇职工或家属不符合上述规定，抚恤金将按照相关规定减少。
结语
工伤死亡家属抚恤金赔偿标准包括配偶每月40%的抚恤金、其他亲属每人每月30%的抚恤金以及孤寡老人或孤儿每月增加10%的抚恤金。但是，如果年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚或被他人或组织收养，则停止享受抚恤金待遇。劳动法也规定了工伤死亡赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。