用人单位违反法律禁止行为，劳动保障行政部门可责令改正并处以罚款，标准为每人1000元至5000元；若延长工作时间，可给予警告并责令改正，罚款标准为每人100元至500元。
法律分析
一般用人单位如果出现法律禁止的情形，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十三条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
《劳动保障监察条例》第二十五条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
拓展延伸
保安同事夜间被发现睡觉，厂里领导罚款500元，应如何应对？
面对保安同事夜间被发现睡觉，厂里领导罚款500元的情况，应采取以下措施进行应对。首先，保安同事应当积极与厂里领导沟通，解释睡觉的原因，并表示自己会尽力避免类似情况再次发生。其次，可以提出合理的解决方案，如增加巡逻频率、调整工作时间等，以确保工作的高效性和安全性。同时，保安同事也可以寻求其他同事的支持和帮助，共同改善工作环境，避免类似问题再次发生。最后，如果与厂里领导的沟通无果，可以考虑向相关部门或工会寻求帮助，维护自身权益。总之，应以积极的态度、合理的解决方案和合法的途径应对此类情况，维护自身权益和工作形象。
结语
根据劳动保障法律法规，《劳动保障监察条例》第二十三条和第二十五条的规定明确了对于违反法律禁止情形和延长工作时间的用人单位的处罚措施。对于违法行为，劳动保障行政部门将责令改正，并根据受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款金额。在面对保安同事夜间被发现睡觉罚款500元的情况下，应积极沟通解释原因，提出合理解决方案，并寻求支持和帮助，若无效可向相关部门或工会寻求帮助，维护自身权益和工作形象。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。