劳动法规定工作时间及加班费。工时制度规定每周最多工作44小时，每日工作时间不超过8小时。加班费计算方法为：节假日加班按300%支付，休息日加班可给予补休或按200%支付。加班工资计算基数需根据劳动合同约定或集体协商确定，若无约定则为正常出勤月工资的70%。如果未支付加班费，可向劳动保障监察部门投诉或选择劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
法律分析
一、劳动法规定一周工作多少小时？
劳动法规定一周工作时间最多不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动法规定加班费如何算
劳动法规定加班工资的计算方法如下：
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
三、加班没有加班费怎么办
向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
结语
根据劳动法规定，一周工作时间最多不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。关于加班费的计算，根据劳动法规定，节假日安排劳动者加班的应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；休息日安排劳动者加班的，可以给予补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。如果加班没有得到加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《本法》第三十六条
《本法》第三十
《本法》第三十九条
《职工带薪年休假条例》第三条
[5]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
[7]《中华人民共和国劳动法》第四十五条