签了劳动合同被辞退不给补偿的处理方法如下：
1、检查法律法规：需要查看相关的法律法规，了解企业解除合同应该给予的补偿标准和范围；
2、协商解决：可以尝试与企业进行协商，沟通解决方式。如果企业确实存在违规行为，可以要求其补偿；
3、寻求法律援助：如果企业拒绝补偿，您可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
辞职需要准备的资料如下：
1、辞职申请书：应当明确表述辞职的原因、时间和方式，并签字确认；
2、劳动合同或聘用合同：应当将原始合同交还用人单位，并与用人单位就解除合同达成一致；
3、身份证或其他有效证件：用于办理相关手续和证明身份；
4、社会保险证和住房公积金证：办理相关离职手续时需要提供；
5、其他相关证明材料：如公司颁发的离职证明、工资证明等。
综上所述，员工有权自主离职，用人单位应当尊重员工的意愿，签发离职证明并结清工资和福利待遇，如果用人单位有违法行为，员工可以通过合法途径来维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。