隔离无法上班不会扣工资。劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察，以及因为实施隔离措施导致无法正常上班的，企业应该正常支付劳动者的工资报酬。劳动者如果因为个人不遵守的疫情防控规定而导致被隔离，隔离期间劳动者要求企业支出工资报酬的，国家不予支持。
疫情期间上班被隔离工资怎么算？
针对市民因为配合疫情防控规定无法上班，劳动报酬怎么计发的问题，主要有两点：
1、劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察，以及因为实施隔离措施导致无法正常上班的，企业应该正常支付劳动者的工资报酬。
2、劳动者如果因为个人不遵守的疫情防控规定而导致被隔离，隔离期间劳动者要求企业支出工资报酬的，国家不予支持。
疫情期间人力资源部门处理劳动争议一些基本原则：
1、法律、有明文规定的，严格按照法律、执行；没有明文规定的，企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。
2、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处理争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。
3、企业要充分畅通与职工的对话渠道，切实保障职工权益；同时，职工也要关心、支持企业的生存与发展。
拓展资料：隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力，但也是可以享受到该有的工作报酬；但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商，只要不低于最低标准的工资，那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。
法律分析：
《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)
第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。