签了劳动合同算应届吗

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1. 法律分析：签订了非全日制劳动合同的个人，如果在毕业当年内，依然被视为应届毕业生。应届毕业生指的是在应当毕业的年份内完成学业的学生。换句话说，大学生的最后一年学习期间，他们被视为应届毕业生。2. 一旦超出毕业那一年，进入毕业后的第二年，个体就不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。3. 法律依据：《中华人民

签了劳动合同但自己交社保是否算应届毕业生需结合具体情况判断，不能一概而论。一般情况下，毕业后缴纳社保通常意味着已正式进入职场，按照常规认知会自动丧失应届毕业生身份。这是因为社保缴纳往往与就业状态相关联，一旦开始缴纳社保，从普遍意义上来说，就表明个人已经与用人单位建立了劳动关系，进入了就业...

签了劳动合同，如果还处于毕业的当年，仍然算作应届毕业生。以下是对此问题的详细解答：一、应届毕业生的定义 时间界定：应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。这意味着，只要学生在该年度内正式毕业，无论其是否已经与用人单位签订了劳动合同，都仍然属于应届毕业生的范畴。学历范围：高校应届毕...

您今年刚研究生毕业在一家小公司签了劳动合同但没交社保，在大多数情况下仍可能被视为应届生，但具体认定需结合毕业时间、档案状态及就业综合判断。应届生身份的判定要素主要包括以下几点：毕业时间：应届生通常指的是在特定时间段内（如毕业当年或择业期内）的毕业生。一般来说，择业期通常为两年，即...

1. 法律分析：如果毕业当年签订了劳动合同，该劳动合同通常不会影响个人作为应届毕业生的身份。2. 条件限定：如果劳动合同是在毕业之后的年份签订的，那么通常情况下，该毕业生将被视为往届生。3. 应届生需求：对于需要在毕业前就业的应届生，他们需要携带《毕业生推荐表》、成绩单以及三方协议来寻找工作...

签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或...

法律分析：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称...

签了劳动合同后，通常不再被视为应届毕业生。以下是对这一观点的详细解释：一、应届毕业生的定义 应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将毕业或者已经毕业但尚未就业的学生。他们通常享有特定的就业和待遇，如校园招聘、公中的应届毕业生岗位等。二、劳动合同的影响 一旦签订了劳动合同，意味着...

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，...

一、应届生签了劳动合同还算应届生吗1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；（3）在择业期内未落实工作单位，可按应届高校...